Télétravail : Risques et responsabilités de l’employeur en matière de harcèlement psychologique

La pandémie de la COVID-19 a amené de nouvelles réalités pour les entreprises :

•  Le lieu de travail se transporte soudainement à la maison 
• L'utilisation répandue de la vidéoconférence
• La conciliation plus difficile entre le travail et la vie privée

Et cela, souvent en l'absence de règles précises.

Or, le télétravail provoque de nouveaux risques :

• Comportements qu’on ne soupçonnait pas inappropriés 
• Augmentation des comportements inappropriés 
• Difficulté pour l’employeur de fournir un environnement de travail sain et sécuritaire

Contenu

Cette formation permet de :

• Comprendre les responsabilités de l’employeur et les obligations des employés en matière de harcèlement psychologique
• Définir les limites du milieu de travail, particulièrement en situation de télétravail
• Analyser différentes situations où les risques de harcèlement peuvent émerger : gestion des tâches et des horaires en télétravail, communication écrite (courriels, messagerie instantanée, réseaux sociaux), utilisation de la vidéoconférence
• Prévenir des situations de harcèlement en télétravail
• Mettre en place un environnement de télétravail sain et sécuritaire

Formatrice 

Avocate et conseillère stratégique, Me Karina Kesserwan a mené plusieurs enquêtes en matière de harcèlement auprès des entreprises privées et des organismes publics. 

Elle accompagne également les organisations dans l’établissement de politiques et conseille les gestionnaires quant aux mesures à prendre pour prévenir les situations de harcèlement en milieu de travail.

Format : Formation en ligne

Durée de la formation : 2 h

Formations sur mesure disponibles